这是奴隶社会的第篇文章

图片：来自网络。

写在前面：

马不停蹄地忙了三个季度后，三天前的周末到纽约小憩。走在曼哈顿的摩天大楼中间与闺蜜“偶遇”，我们相约到意大利餐馆大快朵颐。鲜香美味的墨鱼汁蛤蜊意粉让我脑洞大开，善心大发，决定冒着心灵被偷窥的危险来泄点密。

这是玩笑话，真正激发灵感的是，曼哈顿的摩天大楼中间，即使周末，进出写字楼的红男绿女依旧如织。我当时想，哪一个进曼哈顿写字楼的不是过五关斩六将硬拼进去的，不知被面试蹂躏过多少次，希望我的泄密多少给大家帮点忙。

上周听到一个最近试图跳槽结果没通过面试的童鞋表达困惑：真不知道面试官咋想的，我觉得我和这份工作是绝配，结果面试后就没有然后了。

今天就说说这个话题：面试官在考核你的过程中心里到底想什么？我冒着心灵被偷窥的危险，来暴露一下面试官的“阴暗”心理和阳光心理。

简言之，“阴暗”心理就是：你若有掖着藏着的大缺点漏洞，我一定要揪出来，即使你是善于表演的“职业面霸”，我也要通过这短短的个把小时把你看透；阳光心理真是很简单：我求贤若渴，我花时间面试的目的就是为了找个好“萝卜”填了这个坑，何为“好萝卜”？不必完美，但却合适的那一棵。

我的个人观点难免带有偏见，挂一漏万，希望抛砖引玉，激发大家的思考。另外，希望了解更多面试准备的朋友，可以参考今年春天发表的另外两篇职场邢动力专栏文章：《你不可不知的六个面试潜规则》；《揭秘面试六大陷阱问题，帮你绕过那些经典“坑”》。

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简历是第一个了解候选人的突破口

一般来说，见面之前，面试官会提前拿出几分钟研究一下候选人的简历。既然仅仅几分钟的阅读时间，所以简历的条理清楚，脉络明晰就很重要。建议篇幅不要超过两页纸，把最重要的放在最前面。有经验的面试官会在读简历的过程中找漏洞，找问题入口，以便能够有的放矢地发问。

▲图片作者：ScottBatchlor。

比如，若发现该候选人过去几次换工作多为平移，在同一公司里没有被逐步重用的经历，则会想办法刨根问底，发掘一下是此人潜力有限，还是总是遇人不淑？两种情况都可能亮起红灯，会被重点探寻。

不少简历看起来从形式到内容都光鲜亮丽，这不奇怪，因为简历很多时候都是被美化被包装过的，所以面试官会在发问时可能多问简历之外的内容，多让对方举例说明。

比如，对方在简历中若声称自己策略性思考能力强，或跨部门协调能力强，便会以此为突破口，让对方用具体案例说明详情。

再比如，若对方在一个岗位上工作了八年却无晋升，可以问TA是什么原因。若原因讲得并无可疑，会进一步发问是什么力量支撑着TA对自己的工作坚持了八年，抗战都结束了却还能保持激情。这种问题，没有标准答案，考核的是对方的现场应变能力和快速思考及表达能力。

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每个细节都在出卖你自己

面试的时候，面试官可以从很多细节中以小见大。

例如，候选人是否不请自坐，选择什么位置坐，面试中的身体语言等等。

朋友给我讲过一则小故事，说有个主管喜欢在面试时放些小道具来考验候选人。此主管把一本封面颜色很抢眼的杂志（确保候选人能看到）放在候选人将被邀落座的椅子上，看对方的反应。

A先生不管三七二十一，看了一眼，一屁股坐在了杂志上；

B先生把杂志放在了桌子上然后落座；

C先生先问了一下面试官：“请问这是您的杂志吗？我该放哪儿？”得到答复后把杂志放到了桌子上才落座。

三位先生的三种表现代表了三种素养。显然C先生的表现最为值得称道。

另外，若面试在会议室进行，候选人离开时是否习惯性地把纸杯清理并把椅子归位及随手关灯，这些小事都是貌似小儿科的事情，却都是个人修养的小小晴雨表。虽不一定决定成败，却可以为总表现加分或减分。

所以，这个把小时的面试过程中，有意识地去